了解最新你所在地址试管婴儿费用、 试管婴儿中介公司、 试管婴儿资讯以及其它试管相关技术。
信息详情
  当前位置：乌海中泰优孕 > 乌海全国试管费用流程 > 乌海试管资讯
36岁女子请假保胎被拒后遭辞退|病假|怀孕|劳动仲裁|客户倒
  • 信息编号： 31826
  • 发布时间： 23-03-20
  • 有效期： 长期有效
  • 举报
试管需知 凡是以任何理由向无故收费的机构均有欺诈嫌疑，请保持警惕！建议多家咨询对比，寻找有通过身份证+执照验证的招聘信息。切勿个人与个人合作。
独家广告赞助商
会员级别： 免费会员（到期时间:终身）
置顶情况： 未置顶
公司名称： 神州中泰国际医疗集团
认证情况：

未上传身份证认证 未上传身份证认证

未上传营业执照认证 未上传营业执照认证

咨询电话：
18908074581
联系微信： 18908074581
  • 想要入驻中泰忧孕网站可以点击右侧立即入驻 →


资料图

不甘就这样被解雇，近日，丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。新闻曝光后，丁女士所在的公司斗鱼回应了三点：解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情况；丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。



按公司的说法，辞退丁女士，并非因为她怀孕，而是她中间无故旷工两天，违反了公司规定。而丁女士向媒体讲述，她从怀孕半年来一直都是通过公司OA系统请假，最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假未获申请。丁女士通过网络群组与人力联系，发送的信息都是“已读不回”状态。直到3月2日下午，人力通过OA系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。之后，丁女士就被公司辞退了。

按丁女士的说法，她一直有提交请假申请，只是长假的申请被人力驳回。若丁女士在公司没有同意的情况下，坚持休假保胎，表面上似乎有违公司规定。但《劳动法》规定，只要员工有合理的请假理由，不管公司批不批准，都不影响请假的正当性，不能被视为因劳动者过失而解除劳动合同的情形。

医生建议丁女士休息28天，而人力却回复称，这不属于需要休息的情形，难不成人力的判断比医生更专业？至少就目前信息看，公司并没有驳回休假的正当理由。何况，法律本来就对怀孕女员工有更加严格的保护。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也即不能对其进行辞退，“除非严重失职，给用人单位造成重大损害的”，或者“严重违反公司规章制度”，又或“被追究刑事责任”。